Nuestra Identidad
AIESEC , es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial y así crear un impacto positivo en la sociedad.
Cada año realizamos, más de 350 conferencias, proveemos más de 4.000 intercambios profesionales entre los 5 continentes y ofrecemos más 5.000 oportunidades de liderazgo a jóvenes de alto potencial
Además de ofertar más de 5,000 puestos de liderazgo y dar más de 350 conferencias, AIESEC también maneja un programa de intercambios que brinda a más de 3,500 estudiantes y recién graduados la oportunidad de vivir y trabajar en otro país.
Historia de AIESEC
Lo que comenzó en 1948 como una entidad para contribuir a la creación de ?relaciones amistosas? entre países europeos miembros, es ahora una organización global con actividades en 100 países y territorios.
Los miembros fundadores de AIESEC iniciaron el desarrollo de la organización entre 1946 y 1948. Sin embargo, sólo hasta 1949 fue definida una identidad clara durante el Congreso Global en Estocolmo (capital de Suecia).
En los años siguientes, más y más países se vincularon a la red y AIESEC se tornó global en un corto período de tiempo al estar presente en todos los continentes
El número de jóvenes y organizaciones involucrados en el programa internacional de intercambios creció rápida y constantemente, alcanzando los 2467 intercambios para finales de 1960 y 4232 para finales de 1970.
Tras la propuesta de Alemania en 1961, los seminarios fueron incluidos como parte de las actividades de recepción para los jóvenes en fase de intercambio. Tal propuesta fue bien recibida por los otros países y se definió un conjunto general de temas a tratar en los seminarios. Eran temas principalmente económicos y por primera vez AIESEC estaba abordando problemáticas socio-económicas específicas con un enfoque apolítico.
En el Congreso Global de 1974 en Bordeaux (ciudad al sur de Francia), se pasó una importante moción: el tiempo mínimo de los intercambios sería de seis semanas. Esta medida mejoró la calidad de los intercambios.
En 1976 un Programa Temático Internacional fue establecido para enfocar todos los seminarios internacionales, regionales y locales en temas específicos. Esta idea se continúo y creció en varias etapas.
Posteriormente el enfoque de la organización estuvo en abordar temas y problemáticas globales no relacionados con el Programa Internacional de Intercambios. Algunos temas fueron comercio internacional, educación gerencial, desarrollo sostenible, emprendimiento y responsabilidad social, entre otros. Todos estos temas eran discutidos en seminarios locales, nacionales, continentales y globales organizados por AIESEC.
Tras una disminución sustancial en los resultados en los 90, la discusión sobre la relevancia de la organización puso el Programa Internacional de Intercambios de nuevo en la agenda central y se canalizaron mayores esfuerzos para asegurar el crecimiento en esta área.
Se desarrollaron sistemas de información con miras en hacer el proceso de intercambio internacional más rápido y fácil. El sistema de información Insight I fue lanzado en el año de 1997 e Insight II en el 2001, y el más reciente sistema myaiesec.net, con el modulo de exchange en diciembre del año 2007.Tras este renovado enfoque en el Programa Internacional de Intercambios, los números de intercambios empezaron de nuevo a crecer.
En busca de mayor relevancia, AIESEC es hoy la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial. Nuestro innovador enfoque para facilitar el desarrollo de jóvenes líderes se centra desarrollar su autoconciencia y visión personal; fomentar el asumir de un papel proactivo en su propio aprendizaje y el de los demás; construir redes personales y de trabajo; y desarrollar su capacidad para reconocer la necesidad y liderar el cambio. Hacemos esto administrando una plataforma internacional que provee a jóvenes universitarios más de 5.000 oportunidades de liderazgo, 3.500 oportunidades de intercambios internacionales, 350 eventos de capacitación, y herramientas virtuales para construir y soportar redes de trabajo.
LA EXPERIENCIA DE AIESEC
El diagrama ilustra los diferentes pasos de la experiencia AIESEC.
Todos los miembros pasan por una introducción formal a la organización y después comienzan a responsabilizarse en algún área.
A continuación tiene la opción de asumir liderazgo, trabajar fuera de su país o ambas.
El paso final es dirigirse al futuro -tomar las habilidades, inspiración y redes de AIESEC para tener un impacto positivo en la sociedad.
Este acercamiento, que se alcanza a través de la plataforma de AIESEC, ayuda a construir jóvenesB que tienen el deseo y la capacidad de tener un impacto positivo en la sociedad -esa es la diferencia AIESEC.
PRINCIPIOS CLAVES
Este flujo y las oportunidades que conlleva se refuerzan con cinco principios clave, que se reflejan en todas las partes del proceso. Estos principios se explican a continuación:
Asumir un papel activo
AIESEC brindará las oportunidades y cierto apoyo, pero al finaldepende de cada individuo sacar el mayor provecho de esas oportunidades.
Cada individuo debe responsabilizarse de su experiencia dentro de AIESEC. De la misma forma, cada individuo debe responsabilizarse de la Organización. Es a través de los esfuerzos y compromisos colectivos de todos los involucrados en AIESEC que nos es posible proveer tantas oportunidades -cerca de 350 conferencias, 3,500 oportunidades internacionales de trabajo y 5,000 puestos de liderazgo, entre otras actividades.
Desarrollar conciencia personal y visión propia
Pensamos que los jóvenes necesitan más espacios y apoyos para responder a preguntas fundamentales tales como "¿qué es importante para mí?" y "¿cómo quiero contrubuir al mundo?". AIESEC apoya a los jóvenes a clarificar y expandir sus ambiciones a través de tutelajes, ejercicios de visión personal, un ambiente inspirador y proveyendo experiencias intensas que desafían su visión del mundo y su papel dentro de él.
Incrementar la capacidad
A través de conferencias, oportunidades de trabajo en el extranjero y la gestión de nuestras oficinas, brindamos a los jóvenes la oportunidad de aumentar su conocimiento teórico en una amplia gama de habilidades funcionales y soft skills y la oportunidad de ponerlas en práctica.
Construir redes
La gente necesita una red de apoyos que los pueda guiar y alentar hacia su visión y sus metas. A través de conferencias, redesd e conocimiento, innovadoras plataformas en línea y una creciente red de alumni, AIESEC brinda a los jóvenes la oportunidad de construir redes fuertes y globales que los apoye en alcanzar sus objetivos personales y profesionales.
Desafiar la visión del mundo
A través de experiencias intensas como conferencias, trabajo en el extranjero y el involucrarse en ambientes diversos, AIESEC "sacude" la manera en que los jóvenes ven al mundo. Una visión más potente y holística del mundo les permite más fácilmente incorporar nuevas perspectivas, contemplar interdependencias e identificar maneras en que pueden impactar positivamente en cualquier situación.
